Actualmente, el Sistema Brasileño de Televisión, la famosa SBT, tiene más de 6 mil empleados en su plantilla y ese número tiende a aumentar con las nuevas aperturas.

En los últimos meses, la compañía de televisión ha anunciado nuevas ofertas de trabajo en diferentes áreas y con diferentes puestos a ocupar dentro de la cadena. ¡Estate atento a estas vacantes!

Sílvio Santos está abriendo su billetera y ofreciendo varias vacantes para diferentes puestos dentro de SBT.

Por lo tanto, usted que necesita una vacante puede dirigirse a la empresa, presentar su currículum y competir por una de las varias vacantes disponibles. 

La mayoría de las vacantes están disponibles para São Paulo, pero específicamente para las ciudades de Osasco, Jaú y Ribeirão Preto. Por lo que los residentes de la región ya pueden preparar sus hojas de vida para participar en la selección de vacantes del SBT.

En este sentido, es importante destacar que algunos de los principales beneficios que la empresa otorga a sus empleados son: Vales de alimentación, Vales de comida, Vales de transporte, Asistencia médica y dental, Bono de guardería y Seguro de vida. Dependiendo de la vacante, puede recibir incluso más que eso. 

La televisora también dejó claro que trabaja con la filosofía de la diversidad de ideas y piensa en un futuro donde las diferencias sean un estímulo para el aprendizaje.

“¡La diversidad es bienvenida aquí! Creemos que las diferencias se complementan entre sí, estimulando un ambiente de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados de la Familia SBT”, informó el Sistema Brasileño de Televisión

TV informó que hay más de 20 vacantes abiertas para esta selección y tenemos más de 10 puestos disponibles para el ingreso de nuevos profesionales. Vea las oportunidades disponibles de la compañía:

Los interesados en estas vacantes pueden acceder directamente a la página web de la empresa y consultar cómo funciona todo el proceso de selección del SBT.

Así, para registrar tu currículum, solo debes ingresar al sitio web y buscar la opción “Trabajar en SBT”, que se encuentra en uno de los menús del sitio web.

Así, los interesados deberán enviar su CV con la información que todos ya conocemos. Es información personal, profesional, experiencias previas, habilidades, formación académica, entre otras cosas.

Luego de eso, la empresa debe analizar tu currículum e informar los próximos pasos de la selección. Es decir, si es compatible con la vacante que deseas. ¿Aún no sabes cómo hacer un buen currículum? ¡Así que vea consejos importantes para hacer un currículum bueno y moderno ahora!

Nunca es demasiado tarde para aprender a escribir un buen currículum. Vale la pena recordar que muchas personas están en el mercado, pero aún no saben cómo preparar un buen documento en caso de que lo necesiten.

Así que vamos a darte algunos consejos para hacerlo. Échale un vistazo:

Actualmente, los gerentes de recursos humanos analizan los nuevos CV con demasiada frecuencia y no tienen tiempo para analizar cada uno en detalle. Por lo tanto, debe presentar su información directamente y sin pelusa.

Al informar sus habilidades profesionales, considere responder la siguiente pregunta: "¿por qué SBT debería contratarme?" Por lo tanto, debe resaltar las habilidades que se sumarán en el entorno laboral y no elogiarse a sí mismo.

Incluso si su puesto no requiere capacitación adicional, siempre es más atractivo para la empresa contratar a alguien que tenga conocimientos más allá de lo necesario. Por lo tanto, esté siempre atento a la adquisición de nuevas habilidades relevantes para su trabajo e inclúyalas en su currículum para sobresalir.

De acuerdo con la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), SBT es responsable de garantizar los siguientes beneficios para sus empleados: 

Cabe recordar que todos los empleados tienen derecho a estos beneficios antes mencionados gracias a la Consolidación de las Leyes Laborales. Sin embargo, nada impide que SBT cambie algunas reglas dependiendo de la contratación y el puesto que ocupará en la cadena de televisión, por ejemplo, tal vez se pueda contratar a un pasante como trabajador temporal.

En este caso, la empresa no necesita notificación previa para la finalización del contrato, ya que sabrá cuánto dura su relación laboral en esa empresa. Por lo tanto, algunas reglas pueden reajustarse al firmar un contrato con un nuevo empleado.