Actualmente, Banco Santander y todo su ecosistema es una de las empresas financieras más grandes del país y, por ello, cuenta con la estructura para impulsar el Programa Santander Joven Aprendiz.

Si eres un joven sin experiencia o conoces a alguien de entre 14 y 22 años que está buscando trabajo, ¡el Programa Santander Joven Aprendiz puede salvarte ahora mismo!

Banco Santander abrió su primera sucursal en 1857 en España. Recién en 1982 el grupo llegó a Brasil y desde entonces está entre las principales instituciones financieras del país.

Además, de entre todos los países en los que opera, Brasil es el que más beneficios genera al grupo Santander. Por eso, los inversionistas miran con buenos ojos a nuestro país y con frecuencia crean oportunidades. 

Actualmente, el banco tiene alrededor de 14.000 sucursales en toda Europa, pero la mayoría también se encuentra en Brasil. Para apoyar esta red, la empresa cuenta con más de 180.000 empleados. 

De esta forma, podemos ver que Santander no es un aficionado a la hora de emprender y por eso hay muchas ventajas en el Programa Santander Joven Aprendiz.

En general, las medianas y grandes empresas brasileñas deben tener entre 5% y 15% de aprendices en su fuerza de trabajo. Entonces, las vacantes para el joven aprendiz están abiertas.

¡Ven a ver cómo funciona el Programa Santander Joven Aprendiz!

Al igual que el programa de aprendizaje en otras empresas, en Santander el principal objetivo del Joven Aprendiz es desarrollar profesionalmente a jóvenes y adolescentes. 

Estos nuevos trabajadores suelen tener entre 14 y 22 años y empiezan a trabajar formalmente con un contrato laboral especial. En este sentido, los jóvenes deben tener jornadas laborales más cortas de lo normal y deben participar en capacitaciones. 

En general, para las vacantes en los bancos, los aprendices suelen asumir tareas tanto en el sector administrativo de la empresa como en el sector de los servicios públicos. Así, algunas de las principales actividades del aprendiz santanderino son las siguientes:

Además de trabajar en estas actividades, los aprendices deben participar en cursos y capacitaciones para desenvolverse en el ambiente profesional. 

Por lo tanto, además de trabajar y garantizar un ingreso mensual, los jóvenes profesionales tienen la oportunidad de mostrar sus servicios y obtener un contrato efectivo después de su período de aprendizaje.

Santander no dijo exactamente cuántas vacantes hay disponibles, por lo que no tenemos forma de definir cuántas personas ingresarán al programa. Sin embargo, cuanto más rápido presente la solicitud, más posibilidades tendrá de ser contratado. 

La inscripción está abierta a todos los jóvenes, pero es necesario cumplir unas condiciones básicas, como en otras ofertas de empleo. 

En este sentido, las condiciones para participar en la selección de Santander Joven Aprendiz son las siguientes:

Entonces, estas son las principales reglas para los interesados en participar en el programa de jóvenes aprendices de Santander. 

Ya sea en el programa Santander o en cualquier otro, la empresa contratante tiene el deber de firmar la tarjeta de trabajo del aprendiz. Es decir, el joven debe trabajar con contrato formal y tener derecho a prácticamente todo lo que la ley prevé para los trabajadores permanentes. 

La Ley de Aprendizaje prevé estas condiciones desde el inicio de su texto, donde dice lo siguiente:

Arte. 428 "§ 1^O La vigencia del contrato de aprendizaje supone el ingreso en la Tarjeta de Empleo y Seguridad Social, la inscripción y asistencia del aprendiz a la escuela, si no ha terminado la escuela primaria, y la inscripción en un programa de aprendizaje desarrollado bajo la dirección de una entidad calificada en técnicas -formación profesional metódica.”

De esta forma, los derechos de un aprendiz incluyen los derechos laborales y también los beneficios que Santander brinda a sus empleados. Así que echa un vistazo a los principales:

De todos modos, una de las mejores ventajas de ser un Joven Aprendiz es que tienes la posibilidad de seguir mejorando mientras trabajas. Así, al finalizar tu contrato, podrás alcanzar una vacante efectiva en la empresa. 

Esto es lo que les sucede a muchos jóvenes que se destacan en los programas de aprendizaje y continúan formándose incluso después de conseguir un empleo. 

Es decir, los que no se acomodan tienden a crecer cada vez más dentro de la empresa y alcanzar puestos más altos y de mayor importancia en la administración empresarial.

En resumen, la ley dice que el Joven Aprendiz debe recibir el salario mínimo por hora en todos los casos de contrato. Esta es la cantidad más baja que un aprendiz puede recibir en su contrato de trabajo. 

En base a esto, el valor de los salarios varía de acuerdo a la cantidad de horas que trabaja el aprendiz en su jornada diaria. Así, el Joven Aprendiz Santander gana alrededor de R$820/mes, considerando una jornada de 6 horas y el salario mínimo por hora. 

Vale la pena recordar que esta cantidad puede aumentar si consideramos los bonos de transporte y comida que el banco otorga a sus aprendices en la gran mayoría de los contratos.