En menos de 10 minutosSabrás cómo:

El proceso de solicitud es sencillo y completamente en línea. Las solicitudes deben presentarse directamente en el sitio web oficial de la empresa:

Las solicitudes son gratuitas y no requieren intermediarios. Todos los procesos son gestionados por el equipo de Recursos Humanos de Mercadona.

La política salarial de Mercadona es un gran atractivo para quienes buscan estabilidad y un salario justo. Los salarios iniciales ya superan la media del sector y aumentan progresivamente con la antigüedad.

Vea algunos ejemplos de salarios en diferentes regiones de España:

Tras cuatro años en la empresa, el salario puede aumentar hasta 72% respecto al valor inicial, algo que ha sido elogiado incluso por publicaciones como el Financial Times.

La empresa va más allá del salario para garantizar buenas condiciones a sus empleados. Los principales beneficios incluyen:

Los requisitos varían según el puesto, pero las empresas suelen ser transparentes al respecto. Algunos ejemplos:

En todos los casos, la empresa valora profesionales comprometidos, con buenas habilidades de trabajo en equipo y dispuestos a crecer con la organización.

Mercadona destaca por su clara política de promoción interna. Esto permite empezar desde cero y, con un buen desempeño, ascender a puestos de mayor responsabilidad con el tiempo.

En 2024, la compañía ofreció más de 4 millones de horas de formación interna y promovió a más de 2.200 empleados en diferentes áreas. 

Los programas de desarrollo profesional se implementan en todas las sucursales y se adaptan según el sector (tiendas, centros logísticos, oficinas, IT).

Por ejemplo, un empleado que empieza como almacenista puede, con el paso de los años, convertirse en jefe de sección, gerente de tienda o, incluso, pasar a áreas técnicas como compras o tecnología de la información.

Este plan de carrera estructurado es una de las razones por las que la empresa tiene una baja tasa de rotación y una cultura de valoración interna.

La cultura de la empresa se centra en el cliente, pero también valora claramente el papel de sus empleados. Mercadona se centra en:

Con más de 1.600 tiendas en España y aproximadamente 100.000 empleados, Mercadona es uno de los mayores empleadores privados del país. También opera en Portugal, donde ya cuenta con 7.000 empleados.

Su modelo de negocio, basado en la reinversión de utilidades, permite aumentar vacantes, mejorar la infraestructura y fortalecer la cultura interna sin depender de decisiones externas.

Además, Mercadona tiene un fuerte enfoque en la sostenibilidad, inversiones regionales y programas de formación que ayudan a impulsar la economía local, especialmente en zonas como Castilla y León, Islas Baleares y Valencia.

Por todo lo presentado, trabajar en Mercadona es una opción sólida para quienes buscan un buen salario, una trayectoria profesional y beneficios consistentes. 

La empresa combina la tradición con la innovación, manteniéndose competitiva y centrándose en el bienestar de sus empleados.

Con cientos de puestos abiertos en diferentes regiones y perfiles, la compañía ofrece oportunidades reales para aquellos dispuestos a comprometerse y crecer profesionalmente.

Si buscas una solución práctica para desarrollar tu carrera en España, vale la pena visitar la web de Mercadona, explorar los puestos disponibles y postularte.

Un buen currículum y ganas de aprender pueden ser los primeros pasos en un camino prometedor.