Επί του παρόντος, το βραζιλιάνικο τηλεοπτικό σύστημα, το διάσημο SBT, έχει περισσότερους από 6 χιλιάδες υπαλλήλους στο εργατικό του δυναμικό και ο αριθμός αυτός τείνει να αυξάνεται με τις νέες κενές θέσεις εργασίας που ανοίγουν.

Τους τελευταίους μήνες, η τηλεοπτική εταιρεία έχει δημοσιεύσει νέες θέσεις εργασίας σε διαφορετικούς τομείς και με διαφορετικές θέσεις για κάλυψη εντός του δικτύου. Έχετε το νου σας για αυτές τις κενές θέσεις!

Ο Sílvio Santos ανοίγει το χαρτοφυλάκιό του και προσφέρει πολλές κενές θέσεις για διαφορετικές θέσεις εντός της SBT.

Έτσι, αν χρειάζεστε δουλειά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την εταιρεία, να παρουσιάσετε το βιογραφικό σας και να κάνετε αίτηση για μία από τις πολλές διαθέσιμες θέσεις εργασίας. 

Οι περισσότερες κενές θέσεις είναι διαθέσιμες στο Σάο Πάολο, αλλά συγκεκριμένα στις πόλεις Osasco, Jaú και Ribeirão Preto. Έτσι οι κάτοικοι της περιοχής μπορούν πλέον να ετοιμάσουν τα βιογραφικά τους για να συμμετάσχουν στην επιλογή των κενών θέσεων SBT.

Υπό αυτή την έννοια, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι μερικά από τα κύρια οφέλη που παρέχει η εταιρεία στους εργαζομένους της είναι: Κουπόνι διατροφής, Κουπόνι Γευμάτων, Κουπόνι μεταφοράς, Ιατρική και Οδοντιατρική Βοήθεια, Βοήθεια Ημερήσιας Φροντίδας και Ασφάλιση Ζωής. Ανάλογα με την κενή θέση, μπορεί να λάβετε ακόμη περισσότερα από αυτό. 

Η τηλεοπτική εταιρεία κατέστησε επίσης πολύ σαφές ότι λειτουργεί με τη φιλοσοφία της διαφορετικότητας των ιδεών και σκέφτεται ένα μέλλον στο οποίο οι διαφορές ενθαρρύνουν τη μάθηση.

«Η διαφορετικότητα είναι ευπρόσδεκτη εδώ! Πιστεύουμε ότι οι διαφορές αλληλοσυμπληρώνονται, διεγείροντας ένα περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους της οικογένειας SBT», ανέφερε το βραζιλιάνικο τηλεοπτικό σύστημα

Η τηλεόραση ανέφερε ότι υπάρχουν περισσότερες από 20 κενές θέσεις για αυτήν την επιλογή τώρα και έχουμε περισσότερες από 10 διαθέσιμες θέσεις για να ενταχθούν νέοι επαγγελματίες. Δείτε τις διαθέσιμες ευκαιρίες της εταιρείας:

Όσοι ενδιαφέρονται για αυτές τις κενές θέσεις μπορούν να έχουν απευθείας πρόσβαση στον ιστότοπο της εταιρείας και να ελέγξουν πώς λειτουργεί ολόκληρη η διαδικασία επιλογής SBT.

Έτσι, για να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας, απλά μπείτε στον ιστότοπο και αναζητήστε την επιλογή «Εργασία στο SBT», που βρίσκεται σε ένα από τα μενού του ιστότοπου.

Ως εκ τούτου, ο ενδιαφερόμενος πρέπει να αποστείλει το βιογραφικό του με τα στοιχεία που όλοι γνωρίζουμε ήδη. Αυτό περιλαμβάνει προσωπικές και επαγγελματικές πληροφορίες, προηγούμενες εμπειρίες, δεξιότητες, ακαδημαϊκό υπόβαθρο, μεταξύ άλλων.

Μετά από αυτό, η εταιρεία πρέπει να αναλύσει το βιογραφικό σας και να σας ενημερώσει για τα επόμενα βήματα επιλογής. Αυτό είναι εάν είναι συμβατό με τη θέση που θέλετε. Δεν ξέρετε ακόμα πώς να γράψετε ένα καλό βιογραφικό; Δείτε λοιπόν σημαντικές συμβουλές για να φτιάξετε ένα καλό και μοντέρνο βιογραφικό τώρα!

Ποτέ δεν είναι αργά για να μάθετε πώς να κάνετε ένα καλό βιογραφικό. Αξίζει να θυμάστε ότι πολλοί άνθρωποι βρίσκονται στην αγορά, αλλά ακόμα δεν ξέρουν πώς να ετοιμάσουν ένα καλό έγγραφο εάν το χρειάζονται.

Λοιπόν, θα σας δώσουμε μερικές συμβουλές για να το κάνετε αυτό. Τσέκαρέ το:

Επί του παρόντος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναλύουν πολύ συχνά νέα βιογραφικά και δεν έχουν χρόνο να αναλύσουν το καθένα λεπτομερώς. Επομένως, πρέπει να παρουσιάσετε τις πληροφορίες σας απευθείας και χωρίς να χτυπάτε γύρω από το θάμνο.

Όταν αναφέρετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, σκεφτείτε να απαντήσετε στην ακόλουθη ερώτηση: "γιατί να με προσλάβει η SBT;" Επομένως, θα πρέπει να επισημάνετε δεξιότητες που θα προστεθούν στο εργασιακό περιβάλλον και όχι να επαινείτε τον εαυτό σας.

Ακόμα κι αν η θέση σας δεν απαιτεί επιπλέον εκπαίδευση, είναι πάντα πιο ελκυστικό για μια εταιρεία να προσλαμβάνει κάποιον που έχει γνώσεις πέρα από τις απαραίτητες. Λοιπόν, να είστε πάντα ενήμεροι για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων σχετικών με τη δουλειά σας και να τις συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας για να ξεχωρίσετε.

Σύμφωνα με την Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT), η SBT είναι υπεύθυνη για τη διασφάλιση των ακόλουθων παροχών για τους υπαλλήλους της: 

Αξίζει να θυμίσουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται τις παροχές που αναφέρονται παραπάνω χάρη στην Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας. Ωστόσο, τίποτα δεν εμποδίζει την SBT να αλλάξει ορισμένους κανόνες ανάλογα με τη διαδικασία πρόσληψης και τη θέση που θα καταλάβετε στο τηλεοπτικό δίκτυο, για παράδειγμα, ίσως ένας ασκούμενος μπορεί να προσληφθεί ως έκτακτος εργαζόμενος.

Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τη λήξη της σύμβασης, καθώς θα γνωρίζει πόσο θα διαρκέσει η απασχόλησή τους με τη συγκεκριμένη εταιρεία. Ως εκ τούτου, ορισμένοι κανόνες μπορεί να χρειαστεί να αναπροσαρμοστούν κατά την υπογραφή σύμβασης με έναν νέο υπάλληλο.