Επί του παρόντος, η Banco Santander και ολόκληρο το οικοσύστημά της είναι μία από τις μεγαλύτερες χρηματοοικονομικές εταιρείες στη χώρα και γι' αυτό έχουν τη δομή να προωθήσουν το πρόγραμμα Santander Young Apprentice.

Εάν είστε άπειρος νέος ή γνωρίζετε κάποιον μεταξύ 14 και 22 ετών που ψάχνει για δουλειά, το Πρόγραμμα Νέων Μαθητευμένων Santander μπορεί να σας σώσει αυτή τη στιγμή!

Η Banco Santander άνοιξε το πρώτο της υποκατάστημα το 1857 στην Ισπανία. Μόλις το 1982 ο όμιλος έφτασε στη Βραζιλία και έκτοτε συγκαταλέγεται μεταξύ των κύριων χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων της χώρας.

Επιπλέον, μεταξύ όλων των χωρών λειτουργίας της, η Βραζιλία είναι αυτή που παράγει τα περισσότερα κέρδη για τον όμιλο Santander. Εξαιτίας αυτού, οι επενδυτές βλέπουν ευνοϊκά τη χώρα μας και συχνά δημιουργούν ευκαιρίες. 

Η τράπεζα αυτή τη στιγμή διαθέτει περίπου 14.000 υποκαταστήματα σε όλη την Ευρώπη, αλλά ένα μεγάλο ποσοστό βρίσκεται και στη Βραζιλία. Για την υποστήριξη αυτού του δικτύου λειτουργίας, η εταιρεία έχει περισσότερους από 180 χιλιάδες υπαλλήλους. 

Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να δούμε ότι το Santander δεν είναι ερασιτέχνης όταν πρόκειται για εγχειρήματα και γι' αυτό υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα στο πρόγραμμα Santander Young Apprentice.

Γενικά, οι μεσαίες και μεγάλες εταιρείες της Βραζιλίας υποχρεούνται να έχουν μεταξύ 5% και 15% μαθητευομένων στο εργατικό τους δυναμικό. Ανοίγουν λοιπόν κενές θέσεις για νέους μαθητευόμενους.

Ελάτε να δείτε πώς λειτουργεί το πρόγραμμα Santander Young Apprentice!

Παρόμοια με το πρόγραμμα μαθητείας σε άλλες εταιρείες, στο Santander ο κύριος στόχος του Young Apprentice είναι να αναπτύξει επαγγελματικά τους νέους και τους εφήβους. 

Αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι είναι συνήθως μεταξύ 14 και 22 ετών και αρχίζουν να εργάζονται επίσημα με ειδική σύμβαση εργασίας. Υπό αυτή την έννοια, οι νέοι πρέπει να έχουν μικρότερες ώρες εργασίας από το κανονικό και πρέπει να συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 

Γενικά, για κενές θέσεις σε τράπεζες, οι μαθητευόμενοι συνήθως αναλαμβάνουν καθήκοντα τόσο στον διοικητικό τομέα της εταιρείας όσο και στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών. Έτσι, μερικές από τις κύριες δραστηριότητες του μαθητευόμενου Santander είναι οι ακόλουθες:

Εκτός από την εργασία σε αυτές τις δραστηριότητες, οι μαθητευόμενοι πρέπει να συμμετέχουν σε μαθήματα και κατάρτιση για να αναπτυχθούν στο επαγγελματικό περιβάλλον. 

Ως εκ τούτου, εκτός από την εργασία και την εγγύηση ενός μηνιαίου εισοδήματος, οι νέοι επαγγελματίες έχουν την ευκαιρία να επιδείξουν την υπηρεσία τους και να αποκτήσουν ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο μετά την περίοδο μαθητείας.

Ο Santander δεν είπε ακριβώς πόσες θέσεις είναι διαθέσιμες, επομένως δεν μπορούμε να ορίσουμε πόσα άτομα θα μπουν στο πρόγραμμα. Ωστόσο, όσο πιο γρήγορα κάνετε αίτηση, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε να προσληφθείτε. 

Οι εγγραφές είναι ανοιχτές σε όλους τους νέους, αλλά είναι απαραίτητο να πληρούνται κάποιες βασικές προϋποθέσεις, όπως και σε άλλες κενές θέσεις εργασίας. 

Υπό αυτή την έννοια, οι προϋποθέσεις για τη συμμετοχή στην επιλογή για το Santander Young Apprentice είναι οι εξής:

Αυτοί είναι, λοιπόν, οι βασικοί κανόνες για όποιον ενδιαφέρεται να συμμετάσχει στο πρόγραμμα νέων μαθητευόμενων στο Santander. 

Είτε στο πρόγραμμα Santander είτε σε οποιοδήποτε άλλο, η εταιρεία πρόσληψης έχει καθήκον να υπογράψει την κάρτα εργασίας του μαθητευόμενου. Με άλλα λόγια, ο νέος πρέπει να εργάζεται με τυπική σύμβαση και να δικαιούται πρακτικά όλα όσα προβλέπει ο νόμος για τους εργαζόμενους. 

Ο Μαθησιακός Νόμος προβλέπει αυτούς τους όρους στην αρχή του κειμένου του, όπου αναφέρει τα εξής:

Άρθρο 428 «§ 1^Ο Η ισχύς της σύμβασης μαθητείας προϋποθέτει μια σημείωση στην Κάρτα Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης, την εγγραφή και τη φοίτηση του μαθητευόμενου στο σχολείο, εάν δεν έχει ολοκληρώσει την πρωτοβάθμια εκπαίδευση, και την εγγραφή σε πρόγραμμα μαθητείας που αναπτύχθηκε υπό την καθοδήγηση οντότητας ειδικευμένου τεχνική-επαγγελματική κατάρτιση.μεθοδική.»

Με αυτόν τον τρόπο, τα δικαιώματα ενός μαθητευόμενου περιλαμβάνουν εργασιακά δικαιώματα και επίσης τα οφέλη που παρέχει η Santander στους υπαλλήλους της. Δείτε λοιπόν τα κυριότερα:

Σε κάθε περίπτωση, ένα από τα καλύτερα πλεονεκτήματα του να είσαι νέος μαθητευόμενος είναι ότι έχεις τη δυνατότητα να συνεχίσεις να βελτιώνεσαι όσο εργάζεσαι. Έτσι, στο τέλος του συμβολαίου σας είναι δυνατό να επιτύχετε μόνιμη θέση στην εταιρεία. 

Αυτό συμβαίνει σε πολλούς νέους που διαπρέπουν σε προγράμματα μαθητείας και συνεχίζουν την κατάρτιση ακόμη και μετά την εξασφάλιση εργασίας. 

Με άλλα λόγια, όσοι δεν φιλοξενούνται τείνουν να αναπτύσσονται όλο και περισσότερο εντός της εταιρείας και να φτάνουν σε υψηλότερες και πιο σημαντικές θέσεις στη διοίκηση επιχειρήσεων.

Εν ολίγοις, ο νόμος λέει ότι ο Νέος Μαθητευόμενος πρέπει να λαμβάνει το κατώτατο ωρομίσθιο σε όλες τις περιπτώσεις συμβάσεων. Αυτό είναι το χαμηλότερο ποσό που μπορεί να λάβει ένας μαθητευόμενος βάσει της σύμβασης εργασίας του. 

Με βάση αυτό, η αξία των αποδοχών ποικίλλει ανάλογα με τον αριθμό των ωρών που εργάζεται ο μαθητευόμενος στην καθημερινή του βάρδια. Έτσι, ο νεαρός μαθητευόμενος Santander λαμβάνει περίπου R$820/μήνα, λαμβάνοντας υπόψη την εργάσιμη ημέρα 6 ωρών και τον κατώτατο ωρομίσθιο. 

Αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτή η αξία μπορεί να αυξηθεί λαμβάνοντας υπόψη τα κουπόνια μεταφοράς και διατροφής που χορηγεί η τράπεζα στους μαθητευόμενους της στη συντριπτική πλειονότητα των συμβάσεων.