Das Pague Menos-Netzwerk begann seine Geschichte im Nordosten Brasiliens mit nur einer kleinen Apotheke.

Nachdem sie in der Region sehr erfolgreich war, ist sie heute mit 1.105 Filialen in allen brasilianischen Bundesstaaten eine der bekanntesten Apothekenketten des Landes.

Durch das beschleunigte Wachstum im gesamten Staatsgebiet eröffnet das Netzwerk häufig neue Arbeitsplätze.

Vom IT-Techniker bis zum Apotheker variieren die Möglichkeiten je nach den Bedürfnissen der einzelnen Abteilungen.

Wie in jedem Unternehmen ist es notwendig, einen Auswahlprozess zu durchlaufen. Dieser Prozess im Pague Menos-Netzwerk ist in 7 Phasen unterteilt, die von der Bewerbung bis zu den Aufnahmeprüfungen reichen.

Die erste Phase wird vollständig online auf der Karriereseite von Pague Menos durchgeführt.

Dort finden Sie die Stellenangebote für verschiedene Branchen wie Unternehmen, IT, Filialen und Vertriebszentren.

Nach der Registrierung müssen im nächsten Schritt einige Tests durchgeführt werden. Wenn der Kandidat in dieser Phase ein positives Ergebnis erzielt, wird er zum dritten, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen.

Das erste Gespräch wird mit einem Personalverantwortlichen geführt. Nach Abschluss dieser Phase erfolgt das nächste Gespräch mit einem Leiter der Leistungsabteilung.

Wenn in diesem letzten Teil ausgewählt, folgen als nächstes die Einreichung der Unterlagen und die Zulassungsprüfung. UND

Alles begann im Jahr 1981 in Fortaleza, Ceará, als Herr Deusemar Queirós beschloss, einen alten Traum zu erfüllen: seine erste Apotheke zu eröffnen.

Der Erfolg war so groß, dass die Apotheke erweitert werden musste. Auf der Website des Unternehmens heißt es: „Sie sind viel näher gekommen, haben Berge bestiegen, Flüsse befahren und den Sertão erkundet.“

Sie gilt heute als die zweitgrößte Apothekenkette in ganz Brasilien. Das Unternehmen trägt diesen Titel, weil es in allen brasilianischen Bundesstaaten Niederlassungen hat.

Das Netzwerk hat rund 20.000 Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter glauben an den Zweck des Unternehmens, sich um Menschen zu kümmern und sie zu erfreuen, und gemeinsam arbeiten sie daran, den Traum, Brasilien wahr werden zu lassen, zu verwirklichen.

Wenn Ihnen die Betreuung von Menschen am Herzen liegt, lesen Sie weiter, um mehr über die verfügbaren Stellen zu erfahren.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass alle Phasen des Prozesses eliminierend sind.

Wenn Sie auf die Karriereseite zugreifen, finden Sie die Stellenangebote unterteilt in: Stellenangebote im Unternehmen, Stellenangebote im Einzelhandel, Stellenangebote im IT-Bereich und Stellenangebote im Vertriebszentrum.

Sie können in den Bereichen Verwaltung, Digital (E-Commerce), Personal und Management, Recht, Lizenzierung, Kundenservice, Schadensverhütung sowie Sicherheits- und Pharmadienstleistungen arbeiten.

Wählen Sie einfach die Stelle aus, die Ihnen am meisten zusagt, registrieren Sie sich und senden Sie Ihren Lebenslauf.

Natürlich hat jede freie Stelle ihre eigenen Voraussetzungen, aber im Allgemeinen verlangt Pague Menos von seinen Mitarbeitern: gute zwischenmenschliche Beziehungen, Engagement, Proaktivität und Leidenschaft für die Betreuung von Menschen.

Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt. Natürlich können sie von Stadt zu Stadt variieren, da sich die Gehaltsuntergrenze ändert. Aber die großen Unterschiede des Pharmanetzwerks sind die Vorteile.

In einer von Catho durchgeführten Umfrage bewerteten Mitarbeiter Pague Menos als gutes Unternehmen zum Arbeiten. Auf einer Skala von 5 beträgt die Note der Apotheke 4,1.

Sie betonten, dass die größten Vorteile der Arbeit im Netzwerk die Karrierechancen, das Arbeitsumfeld, das Management, die Lebensqualität und die Vorteile seien.

Die Apotheke Pague Menos engagiert sich für Menschen und ihre Geschichten. Sie legen Wert auf Respekt gegenüber allen Mitarbeitern und arbeiten daran, ein sicheres und vorurteilsfreies Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen so sein können, wie sie wirklich sind.

Sie legen Wert auf Gleichberechtigung und fördern den Zugang zu Chancen sowie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller ihrer Mitarbeiter.