Derzeit beschäftigt das brasilianische Fernsehsystem SBT mehr als 6.000 Mitarbeiter und diese Zahl wird mit den Neueröffnungen tendenziell steigen.

In den letzten Monaten hat der Fernsehsender neue Stellenangebote in verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen zu besetzenden Positionen innerhalb des Senders bekannt gegeben. Halten Sie Ausschau nach diesen Stellenangeboten!

Sílvio Santos öffnet seine Brieftasche und bietet mehrere Stellenangebote für verschiedene Positionen bei SBT an.

Wenn Sie also eine offene Stelle suchen, können Sie sich an das Unternehmen wenden, Ihren Lebenslauf vorlegen und sich um eine der zahlreichen offenen Stellen bewerben. 

Die meisten offenen Stellen gibt es für São Paulo, insbesondere aber für die Städte Osasco, Jaú und Ribeirão Preto. So können Einwohner der Region nun ihre Lebensläufe vorbereiten, um an der SBT-Auswahl offener Stellen teilzunehmen.

In diesem Sinne ist es wichtig hervorzuheben, dass einige der wichtigsten Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, folgende sind: Essensgutscheine, Essensgutscheine, Transportgutscheine, medizinische und zahnärztliche Hilfe, Tagespflegegeld und Lebensversicherung. Je nach Stellenausschreibung können Sie sogar noch mehr erhalten. 

Der Fernsehsender machte außerdem deutlich, dass er mit der Philosophie der Ideenvielfalt arbeitet und an eine Zukunft denkt, in der Unterschiede das Lernen anregen.

„Vielfalt ist hier willkommen! Wir glauben, dass Unterschiede sich gegenseitig ergänzen und eine Lern- und Entwicklungsumgebung für alle Mitarbeiter der SBT-Familie schaffen“, berichtete das brasilianische Fernsehsystem

TV berichtete, dass für diese Auswahl mehr als 20 offene Stellen offen sind und wir mehr als 10 Stellen für den Einstieg neuer Fachkräfte zur Verfügung haben. Sehen Sie sich die verfügbaren Möglichkeiten des Unternehmens an:

Interessenten für diese offenen Stellen können direkt auf die Website des Unternehmens zugreifen und sich über den gesamten SBT-Auswahlprozess informieren.

Um Ihren Lebenslauf zu registrieren, rufen Sie einfach die Website auf und suchen Sie in einem der Website-Menüs nach der Option „Arbeiten bei SBT“.

Daher müssen Interessenten ihren Lebenslauf mit den uns allen bereits bekannten Informationen einsenden. Dabei handelt es sich unter anderem um persönliche, berufliche Informationen, bisherige Erfahrungen, Fähigkeiten, akademische Ausbildung.

Danach muss das Unternehmen Ihren Lebenslauf analysieren und über die nächsten Schritte der Auswahl informieren. Das heißt, wenn es mit der von Ihnen gewünschten Stelle kompatibel ist. Sie wissen noch nicht, wie Sie einen guten Lebenslauf erstellen? Lesen Sie jetzt wichtige Tipps für einen guten und modernen Lebenslauf!

Es ist nie zu spät zu lernen, wie man einen guten Lebenslauf schreibt. Es sei daran erinnert, dass viele Menschen auf dem Markt sind, aber immer noch nicht wissen, wie sie ein gutes Dokument vorbereiten sollen, falls sie es brauchen.

Deshalb geben wir Ihnen einige Tipps dazu. Hör zu:

Derzeit analysieren Personalmanager zu oft neue Lebensläufe und haben nicht die Zeit, jeden einzelnen im Detail zu analysieren. Sie müssen Ihre Informationen also direkt und ohne viel Aufsehen präsentieren.

Berücksichtigen Sie bei der Angabe Ihrer beruflichen Fähigkeiten die Beantwortung der folgenden Frage: „Warum sollte SBT mich einstellen?“ Daher sollten Sie Fähigkeiten hervorheben, die sich im Arbeitsumfeld auswirken, und sich nicht selbst loben.

Auch wenn Ihre Position keine zusätzliche Ausbildung erfordert, ist es für das Unternehmen immer attraktiver, jemanden einzustellen, der über Kenntnisse verfügt, die über das Notwendige hinausgehen. Halten Sie also immer Ausschau nach neuen Fähigkeiten, die für Ihren Job relevant sind, und bauen Sie diese in Ihren Lebenslauf ein, um sich von der Masse abzuheben.

Gemäß der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) ist SBT dafür verantwortlich, die folgenden Leistungen für seine Mitarbeiter sicherzustellen: 

Es sei daran erinnert, dass alle Arbeitnehmer dank der Konsolidierung des Arbeitsrechts Anspruch auf die oben genannten Leistungen haben. Allerdings hindert SBT nichts daran, einige Regeln zu ändern, abhängig von der Einstellung und der Position, die Sie im Fernsehsender einnehmen werden. Beispielsweise kann möglicherweise ein Praktikant als Zeitarbeiter eingestellt werden.

In diesem Fall bedarf das Unternehmen keiner Vorankündigung des Vertragsendes, da er weiß, wie lange seine Anstellung in diesem Unternehmen dauert. Daher können einige Regeln bei Vertragsabschluss mit einem neuen Mitarbeiter neu angepasst werden.