Wenn Sie zwischen 14 und 24 Jahre alt sind und in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, um sich beruflich weiterzuentwickeln, ist das Young Apprentice Vale Program eine großartige Gelegenheit!

Der Junge Lehrling ist ein Arbeitsprogramm, das die Bundesregierung ins Leben gerufen hat, damit junge Menschen und Jugendliche gleichzeitig ein Einkommen erzielen und sich in ihrem Beruf weiterentwickeln können!

Nicht nur Vale, sondern alle mittleren bis großen Unternehmen müssen zwischen 5% und 15% Auszubildende unter ihrer Belegschaft haben. Dies sehen das Lehrlingsausbildungsgesetz und die CLT (Consolidation of Labour Laws) vor.

Daher veröffentlicht Vale als großes Unternehmen auf dem heimischen Markt ständig freie Stellen für neue Auszubildende. Neue Fachkräfte übernehmen einfachere Positionen, mit dem Hauptziel, mehr über den Beruf und das Unternehmen selbst zu lernen.

Darüber hinaus ist es wichtig hervorzuheben, dass Vale der Einstellung junger Menschen oder Teenager, die in der Nähe der Unternehmenseinheiten wohnen, den Vorzug gibt. Auf diese Weise profitieren sowohl das Unternehmen als auch der Lernende.

Deshalb ist das Young Apprentice Program wirklich ein toller Einstieg in den Arbeitsmarkt, wenn Sie jünger sind. Schauen Sie sich also die Hauptfunktionen dieses Programms und interessante, wissenswerte Informationen an!

Das Vale Young Apprentice Program stellt in seinen Einheiten neue Fachkräfte im Alter zwischen 14 und 24 Jahren als Auszubildende ein. Das Hauptziel des Unternehmens besteht darin, diese Mitarbeiterklasse in die Belegschaft einzubinden, um sie im beruflichen Bereich zu verbessern.

Daher muss jeder, der bei Vale als Lehrling eingestellt wird, während der zweijährigen Vertragslaufzeit eine theoretische und praktische Ausbildung absolvieren. Das Vale Young Apprentice Program arbeitet mit Senai (National Industrial Apprenticeship Service) zusammen.

Deshalb lernen neue Mitarbeiter bei SENAI mehr über ihre Lehrlingsrolle und erwerben Wissen, das sie während ihrer Arbeitszeit in die Praxis umsetzen können.

Darüber hinaus sieht das Gesetz vor, dass die maximale Laufzeit von Lehrverträgen zwei Jahre betragen muss. Allerdings läuft der Vertrag im Fall von Vale 18 Monate, also eineinhalb Jahre.

Der Vorteil besteht darin, dass junge Menschen die Zeit haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ihre Bereitschaft zu zeigen, immer mehr zu lernen. Auf diese Weise ist es möglich, zum Vertragsende eine Stelle als Festangestellter zu bekommen, wenn Sie bereits über 18 Jahre alt sind.

Das Lehrlingsausbildungsgesetz sieht vor, dass Minderjährige, Jugendliche unter 18 Jahren, nur als Lehrling in den Arbeitsmarkt eintreten können. 

Aus diesem Grund besteht die erste Voraussetzung für die Zulassung zum Jovem Aprendiz Vale darin, innerhalb der vom Programm zulässigen Altersspanne zu sein, es gibt jedoch noch andere Bedingungen. Schauen Sie sich jetzt die Voraussetzungen an, um ein Vale Jovem Aprendiz zu sein:

Es ist wichtig zu betonen, dass das Lehrlingsalter zwischen 14 und 24 Jahren liegt. Das Unternehmen kann dieses Alter jedoch nach eigenem Ermessen ändern, solange es innerhalb dieser Grenze liegt. Machen Sie sich bewusst, dass genau das im Young Apprentice Vale-Programm geschieht.

Darüber hinaus sieht das Lehrlingsgesetz Nr. 10097 vor, dass die maximale Arbeitsbelastung für Lehrlinge bei Minderjährigen 6 Stunden pro Tag beträgt. 

Der Arbeitstag kann bei Personen über 18 Jahren bis zu 8 Stunden pro Tag betragen, es muss jedoch eine berufliche Lernzeit enthalten sein.

Zusätzlich zu den Bestimmungen darüber, wer am Programm teilnehmen kann und zu den täglichen Stunden, sieht das Gesetz Nr. 10097 auch die Rechte von Auszubildenden in Arbeitsverträgen vor.

So besonders der Young Apprentice-Vertrag auch ist, er muss in der Arbeitskarte eingetragen werden und der junge Mensch hat praktisch die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Sind sie: 

Die Vergütung des Junglehrlings lässt viele neugierig werden, da es sich um einen besonderen Arbeitsvertrag handelt. In diesem Fall liegt das Gehalt des Lehrlings im Durchschnitt bei R$1189, wie aus Berichten mehrerer Auszubildender im ganzen Land hervorgeht.

Es ist erwähnenswert, dass die Beschäftigung des jungen Lehrlings dem CLT unterliegt und er daher einen Betrag verdienen muss, der auf dem Mindeststundenlohn basiert. Daher erhöht oder verringert sich das Gehalt des jungen Lehrlings, wenn der Mindestlohn steigt.

Jetzt, im Jahr 2022, liegt der Mindestlohn bei R$1212 pro Monat, was etwa R$5,51 pro Stunde ergibt. Um eine Grundlage für Ihr Gehalt zu erhalten, multiplizieren Sie einfach den Stundenlohn mit der Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden. 

Siehe das Beispiel:

Wie wir gesehen haben, liegen die Durchschnittswerte über dieser einfachen Berechnung, die wir Ihnen gezeigt haben, aber die Berechnungen dienen als Grundlage, damit Sie eine Vorstellung davon haben, wie viel ein Lehrling verdient. 

Wenn Sie noch etwas mehr über diese Möglichkeit erfahren möchten, finden Sie in unserem anderen Artikel alle Informationen zum Young Apprentice Vale Program. Klicken Sie auf den Link unten und erfahren Sie alles!