Derzeit sind die Banco Santander und ihr gesamtes Ökosystem eines der größten Finanzunternehmen des Landes und verfügen daher über die Struktur, das Santander Young Apprentice Program zu fördern.

Wenn Sie ein unerfahrener junger Mensch sind oder jemanden im Alter zwischen 14 und 22 Jahren kennen, der auf Jobsuche ist, kann Sie das Santander Young Apprentice Program jetzt retten!

Die Banco Santander eröffnete 1857 ihre erste Filiale in Spanien. Erst 1982 kam die Gruppe nach Brasilien und gehört seitdem zu den wichtigsten Finanzinstituten des Landes.

Darüber hinaus ist Brasilien unter allen Ländern, in denen die Santander-Gruppe tätig ist, das Land, das den höchsten Gewinn für die Santander-Gruppe erwirtschaftet. Aus diesem Grund sehen die Anleger unser Land positiv und schaffen häufig Chancen. 

Derzeit verfügt die Bank europaweit über rund 14.000 Filialen, die meisten befinden sich jedoch auch in Brasilien. Zur Unterstützung dieses Netzwerks beschäftigt das Unternehmen mehr als 180.000 Mitarbeiter. 

Auf diese Weise können wir sehen, dass Santander kein Amateur ist, wenn es um Unternehmungen geht, und dass das Santander Young Apprentice Program viele Vorteile bietet.

Im Allgemeinen müssen mittlere und große brasilianische Unternehmen zwischen 5% und 15% Auszubildende beschäftigen. Es sind also noch freie Stellen für den jungen Lehrling offen.

Schauen Sie sich an, wie das Santander Young Apprentice Program funktioniert!

Ähnlich wie bei den Ausbildungsprogrammen anderer Unternehmen besteht das Hauptziel des Young Apprentice bei Santander darin, junge Menschen und Jugendliche beruflich weiterzuentwickeln. 

Diese neuen Arbeitnehmer sind in der Regel zwischen 14 und 22 Jahren alt und beginnen ihre Arbeit offiziell mit einem besonderen Arbeitsvertrag. In diesem Sinne müssen junge Menschen kürzere Arbeitszeiten als normal haben und an Schulungen teilnehmen. 

Im Allgemeinen übernehmen Auszubildende bei offenen Stellen in Banken in der Regel Aufgaben sowohl im Verwaltungsbereich des Unternehmens als auch im öffentlichen Dienst. Daher sind einige der Haupttätigkeiten des Santander-Lehrlings die folgenden:

Zusätzlich zu dieser Tätigkeit müssen die Auszubildenden an Kursen und Schulungen teilnehmen, um sich im beruflichen Umfeld weiterzuentwickeln. 

Somit haben junge Berufstätige neben der Arbeit und der Sicherung eines monatlichen Einkommens auch die Chance, ihre Leistungen unter Beweis zu stellen und nach ihrer Ausbildungszeit einen wirksamen Vertrag zu erhalten.

Santander hat nicht genau angegeben, wie viele freie Stellen verfügbar sind, daher haben wir keine Möglichkeit zu bestimmen, wie viele Personen an dem Programm teilnehmen werden. Je schneller Sie sich jedoch bewerben, desto größer sind Ihre Chancen auf eine Anstellung. 

Die Einschreibung steht allen jungen Menschen offen, allerdings müssen, wie bei anderen Stellenangeboten auch, einige Grundvoraussetzungen erfüllt sein. 

In diesem Sinne sind die Bedingungen für die Teilnahme an der Auswahl des Santander Young Apprentice wie folgt:

Dies sind also die wichtigsten Regeln für diejenigen, die an der Teilnahme am Santander-Programm für junge Lehrlinge interessiert sind. 

Unabhängig davon, ob es sich um das Santander-Programm oder ein anderes Programm handelt, ist das Vertragsunternehmen verpflichtet, die Arbeitskarte des Auszubildenden zu unterzeichnen. Das heißt, der junge Mensch muss mit einem formellen Vertrag arbeiten und Anspruch auf praktisch alles haben, was das Gesetz für Festangestellte vorsieht. 

Das Bildungsgesetz sieht diese Bedingungen gleich zu Beginn seines Textes vor, wo es heißt:

Kunst. 428 „§ 1^Ö Die Gültigkeit des Ausbildungsvertrages setzt eine Eintragung in die Arbeits- und Sozialversicherungskarte, die Einschreibung und den Besuch des Lehrlings in der Schule, wenn dieser die Grundschule nicht abgeschlossen hat, sowie die Einschreibung in ein Ausbildungsprogramm voraus, das unter der Leitung einer technisch qualifizierten Stelle entwickelt wird -professionelle Ausbildung methodisch.“

Somit umfassen die Rechte eines Lehrlings auch die Arbeitsrechte und auch die Leistungen, die Santander seinen Mitarbeitern bietet. Schauen Sie sich also die wichtigsten an:

Einer der größten Vorteile eines jungen Lehrlings besteht jedenfalls darin, dass man die Möglichkeit hat, sich während der Arbeit weiter zu verbessern. So erreichen Sie nach Vertragsende eine wirksame Vakanz im Unternehmen. 

So ergeht es vielen jungen Menschen, die sich in Ausbildungsprogrammen hervortun und ihre Ausbildung fortsetzen, auch nachdem sie einen Arbeitsplatz gefunden haben. 

Das heißt, wer nicht berücksichtigt wird, tendiert dazu, innerhalb des Unternehmens immer weiter zu wachsen und höhere und wichtigere Positionen in der Betriebswirtschaft zu erreichen.

Kurz gesagt besagt das Gesetz, dass der junge Lehrling in allen Vertragsfällen den Mindeststundenlohn erhalten muss. Dies ist der niedrigste Betrag, den ein Auszubildender in seinem Arbeitsvertrag erhalten kann. 

Auf dieser Grundlage variiert der Wert des Lohns entsprechend der Anzahl der Stunden, die der Auszubildende auf seiner täglichen Reise leistet. Somit verdient der Santander Young Apprentice etwa R$820/Monat, wenn man eine 6-Stunden-Schicht und den Mindeststundenlohn berücksichtigt. 

Es sei daran erinnert, dass sich dieser Betrag erhöhen kann, wenn man die Transport- und Verpflegungsgutscheine berücksichtigt, die die Bank ihren Auszubildenden in den allermeisten Verträgen gewährt.