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Der Bewerbungsprozess ist einfach und erfolgt vollständig online. Bewerbungen sollten direkt auf der offiziellen Website des Unternehmens eingereicht werden:

Die Bewerbung ist kostenlos und ohne Zwischenhändler möglich. Alle Prozesse werden von Mercadonas Personalabteilung abgewickelt.

Die Gehaltspolitik von Mercadona ist besonders attraktiv für alle, die Wert auf Stabilität und faire Bezahlung legen. Die Einstiegsgehälter liegen bereits über dem Branchendurchschnitt und steigen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit kontinuierlich an.

Sehen Sie sich einige Beispiele für Gehälter in verschiedenen Regionen Spaniens an:

Nach vier Jahren im Unternehmen kann das Gehalt im Vergleich zum Ausgangswert um bis zu 721 TP3T steigen, was sogar von Publikationen wie der Financial Times gelobt wird.

Das Unternehmen geht über das Gehalt hinaus und sorgt für gute Bedingungen für seine Mitarbeiter. Zu den wichtigsten Leistungen gehören:

Die Anforderungen variieren je nach Position, Unternehmen sind jedoch in der Regel transparent, was ihre Anforderungen angeht. Einige Beispiele:

In jedem Fall legt das Unternehmen Wert auf engagierte Fachkräfte mit guten Teamfähigkeiten und der Bereitschaft, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Mercadona zeichnet sich durch eine klare interne Beförderungspolitik aus. Das bedeutet, dass man in einer Einstiegsposition beginnen und bei guter Leistung im Laufe der Zeit in Positionen mit größerer Verantwortung aufsteigen kann.

Im Jahr 2024 bot das Unternehmen mehr als 4 Millionen Stunden interne Weiterbildung an und förderte mehr als 2.200 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. 

In allen Filialen werden Weiterbildungsprogramme durchgeführt und je nach Branche (Filialen, Logistikzentren, Büros, IT) angepasst.

So kann beispielsweise ein Mitarbeiter, der als Lagerarbeiter beginnt, im Laufe der Jahre zum Abteilungsleiter, Filialleiter oder sogar in technische Bereiche wie Einkauf oder Informationstechnologie aufsteigen.

Dieser strukturierte Karriereplan ist einer der Gründe, warum das Unternehmen eine niedrige Fluktuationsrate und eine Kultur der internen Wertschätzung hat.

Die Unternehmenskultur ist kundenorientiert, legt aber auch großen Wert auf die Rolle der Mitarbeiter. Mercadona konzentriert sich auf:

Mit über 1.600 Filialen in Spanien und rund 100.000 Mitarbeitern ist Mercadona einer der größten privaten Arbeitgeber des Landes. Das Unternehmen ist auch in Portugal aktiv und beschäftigt dort bereits 7.000 Mitarbeiter.

Sein auf der Reinvestition von Gewinnen basierendes Geschäftsmodell ermöglicht die Schaffung von mehr Leerständen, eine verbesserte Infrastruktur und eine Stärkung der internen Kultur, ohne sich auf externe Entscheidungen verlassen zu müssen.

Darüber hinaus legt Mercadona großen Wert auf Nachhaltigkeit, regionale Investitionen und Ausbildungsprogramme, die zur Ankurbelung der lokalen Wirtschaft beitragen, insbesondere in Gebieten wie Kastilien und León, den Balearen und Valencia.

Unter Berücksichtigung aller genannten Punkte ist die Arbeit bei Mercadona eine solide Option für alle, die eine gute Bezahlung, Karrierechancen und konstante Sozialleistungen suchen. 

Das Unternehmen verbindet Tradition mit Innovation, bleibt wettbewerbsfähig und legt gleichzeitig Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter.

Mit Hunderten von offenen Stellen in verschiedenen Regionen und mit unterschiedlichen Profilen bietet das Unternehmen echte Chancen für alle, die bereit sind, sich zu engagieren und beruflich weiterzuentwickeln.

Wenn Sie nach einer praktischen Lösung für die Entwicklung Ihrer Karriere in Spanien suchen, lohnt es sich, die Website von Mercadona zu besuchen, die verfügbaren Stellen zu erkunden und sich zu bewerben.

Ein guter Lebenslauf und Lernbereitschaft können die ersten Schritte auf einem vielversprechenden Weg sein.