Med mere end 40 år på det brasilianske detailmarked har Carrefour ledige stillinger i enheder over hele landet, og dette kan være din chance for at komme ind på markedet.

Ledige stillinger er åbne for butikssælgere, kasserere og andre assistenter i markedssektorerne. Så kom og tjek denne nye funktion ud og sikre dig din plads hos Carrefour!

Carrefour åbnede i Frankrig i 1959, men i 1975 åbnede den sin første enhed her i Brasilien, men specifikt i São Paulo. Siden da har virksomheden været en af de vigtigste markedskæder i landet og har oparbejdet 50 års erfaring på det nationale marked.

I øjeblikket har supermarkedskæden et gigantisk netværk på over 150 tusind ansatte, et antal der steg med købet af Big-koncernen i marts 2021. Men det stopper ikke der, da virksomheden allerede har ledige stillinger åbne for yderligere at øge sin effektivitet og konsolidere sig som den største arbejdsgiver i landet.

Ifølge jobplatformene har Carrefour nogle ledige stillinger, og målet er at ansætte fastansatte for at imødekomme markedets efterspørgsel. Stadig ifølge platformene tilbyder Carrefour mere end 4 tusind ledige stillinger fordelt på forskellige enheder i landet. 

Dette skyldes, at ud over selve markedet har detailnetværket mange apotekerfranchises, snackbarer og andre virksomheder. De mest almindelige ledige stillinger er for:

Ifølge rapporter fra ansatte og tidligere ansatte i supermarkedskæden garanterer Carrefour rettighederne under CLT (Consolidation of Labour Laws). Du har altså ret til alt, hvad der er forsørget i et formelt job. 

Ydermere giver virksomheden også nogle af sine egne fordele, som er almindelige i store virksomheder. Så vi har to klasser af fordele her, de er:

For det første skal du for at tilmelde dig ledige stillinger gå ind på supermarkedskædens hjemmeside og tjekke, hvilke muligheder der er. Derefter skal du bare gå til sektionen "Arbejd med os" og sende dit CV med angivelse af dit professionelle mål, dit arbejdssted, blandt andre oplysninger.

Det er også muligt at tjekke ledige jobs gennem LinkedIn, et professionelt socialt netværk, som mange virksomheder bruger til at udvælge medarbejdere. 

Carrefour er også partner i programmet for unge lærlinge, og omkring 5% til 15% af dets ansatte er lærlinge. Så dette er endnu en mulighed for unge i alderen 14 til 24 år.

Disse kurser, som vi skal nævne, er naturligvis ikke krav fra virksomheden, da dette afhænger af den stilling, du søger, og hvad Carrefours krav er. Men mange mennesker leder efter enklere stillinger i supermarkeder, og nogle små uddannelser kan hjælpe dig med at komme foran disse mennesker. 

Med stigningen i indhold på internettet er det nu muligt at tilegne sig nye færdigheder og viden meget lettere end for år siden. For dem, der ønsker et job hos Carrefour, kan følgende kurser hjælpe meget med at få en mulighed: 

Vi ved, at dette er en simpel aktivitet, men alt kan blive kompliceret, når det er din første gang. Så den kurdiske kasserer er en fantastisk mulighed for at tilegne sig den nødvendige viden til stillingen.

Med dette kursus kan ledere desuden indse, at du er mere forberedt end andre og prioriterer dit CV.

Aktieposten er en af de mest almindelige og også mest eftertragtede på markedet, hvorfor specialisering i denne aktivitet kan bringe dig foran dine konkurrenter. Generelt er dette kursus hurtigt og meget effektivt til at øge din produktivitet på daglig basis og dermed være en mere effektiv medarbejder.

At handle med mennesker er en af de ting, der sker mest i supermarkedet, for selvom du ikke arbejder med kunden, er dine kolleger også mennesker. I den forstand kan kundeservicekurset hjælpe meget i håndteringen af kunder og Carrefour-teamet.

For dem, der ønsker at tage en længere flyvetur, mod administrationen af en Carrefour-enhed, er supermarkedsledelseskurset meget relevant. Her lærer du nemlig, hvordan du varetager markedsroller og budgetstyring. 

Tjek også ud, hvordan du er en fri markedsleveringsperson med vores anbefalede indhold, og gå ikke glip af chancen for at blive en del af teamet!