Trabajo
Komplet guide til at arbejde hos Lidl: Startlønninger fra €1.134 pr. måned + frynsegoder
Trabalhe na Lidl: veja como se candidatar, salários atualizados, benefícios e oportunidades de crescimento. Veja como aplicar!
REKLAME
Sådan søger du et job hos Lidl: trin for trin
Processen for at ansøge om en stilling hos Lidl Spanien Det er simpelt og kan gøres direkte via virksomhedens officielle portal. Se den komplette trinvise vejledning:
1. Start med Lidls karriereside
2. Klik på “Søg efter tilbud”: Du vil blive dirigeret til en side, hvor du kan se alle ledige stillinger.
3. Filtrer efter din interesse: Vælg det ønskede område (butikker, logistik, kontor), placering og kontrakttype.
4. Læs jobbeskrivelsen: tjek krav, funktioner og fordele.
5. Opret din profil: Hvis du ikke allerede har en, så registrer dig på platformen med din e-mail og personlige oplysninger.
6. Send dit CV: Vedhæft dit opdaterede CV og udfyld din ansøgning.
Hjemmesiden for Lidl Den er velstruktureret med klare oplysninger og udtalelser fra medarbejdere, der hjælper dig med at forstå, hvordan arbejdsmiljøet er i virksomheden.
Lønninger hos Lidl: Konkurrencedygtig løn på tværs af regioner
Lønninger i Lidl Spanien justeres i henhold til stillingen og arbejdstiden og kan betales i 14 årlige rater (12 månedlige + 2 ekstra) eller forholdsmæssigt. Se de vigtigste eksempler:
- Cajero/Reponedor (butiksoperatør): et årligt gennemsnit på 15.886 € eller 1.134 € om måneden med separate ekstra betalinger.
- Butiksassistent: 18.000 euro om året, cirka 1.285 euro om måneden.
- Butiksassistent: 23.500 € om året, svarende til 1.678 € om måneden.
- Butikschef: 25.500 € om året, cirka 1.821 € om måneden.
Disse værdier er ens i byer som Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla og Bilbao, hvilket opretholder en konkurrenceevnestandard over sektorgennemsnittet.
Derudover er der løntillæg:
- Tillæg for nattevagt: +25% for timer mellem kl. 22.00 og 06.00.
- Ekstra for ansvar: €1 i timen i stillinger med mere ansvar.
- Betjening af specialudstyr: €0,50 i timen.
Fordele tilbudt af Lidl Spanien
EN Lidl skiller sig ud ved de fordele, der tilbydes medarbejderne, som går ud over løn:
- 5-dages arbejdsuge, idet de lovpligtige arbejdstider respekteres.
- Produktrabatter af netværket.
- Måltidsgodtgørelse op til 220 euro om måneden.
- Sygeforsikring, med mulighed for at udvide det til familiemedlemmer.
- Intern træning og løbende træningsprogrammer.
- Hyppige interne forfremmelser, med mere end 90% af ledere forfremmet internt i virksomheden.
- Professionel stabilitet, hvor 95% af kontrakterne er på ubestemt tid.
- Inkluderende og sundt miljømed klare politikker for at balancere arbejds- og privatliv.
Bemærk venligst: Ovenstående værdier og fordele er estimater baseret på websteder som Indeed og Glassdoor. Værdierne kan variere afhængigt af tid og sted.
Aktivitetsområder hos Lidl Spanien
Virksomheden tilbyder muligheder på tre hovedfronter:
1. Butikker
Med mere end 680 enheder over hele landet er der ledige stillinger i stillinger som:
- Kasserer – Genopfylder
- Butiksassistent
- Vagtleder
- Butikschef
- Salgschef
2. Logistik
Med 13 distributionscentre er ledige logistikstillinger afgørende for virksomhedens drift. Lidl:
- Lagerpersonale
- Lagerchef
- Logistikchef
3. Kontorer
På de regionale og centrale kontorer, Lidl Spanien ansætter til områder som:
- Markedsføring og digital
- DU
- Finansiere
- Indkøb
- Menneskelige ressourcer
- Virksomhedskommunikation
- e-handel
Krav for at arbejde hos Lidl
Kravene varierer, men omfatter generelt:
- Har gennemført gymnasial uddannelse til operative roller.
- Videregående uddannelse inden for administrative og tekniske områder.
- Tilgængelighed til vagter og teamwork.
- Erfaring inden for detailhandel er en fordel, men ikke et krav.
Studerende kan komme ind via programmer som:
- Dobbelt erhvervsuddannelse, som kombinerer teori og praksis.
- Niveauer, med muligheder inden for kommercielle, administrative og logistiske områder.
Hvordan kan man vokse i Lidl?
En af de største fordele ved at arbejde hos Lidl er den klare politik for intern påskønnelse af sine medarbejdere.
Virksomheden har en konsekvent historie med at fremme interne talenter og skabe et miljø, hvor faglig vækst opmuntres og muliggøres med konkrete værktøjer.
Strukturerede interne forfremmelser
Mere end 90% af lederstillinger Hos Lidl Spanien er de besat af folk, der startede i driftsstillinger.
Det betyder, at butiksoperatører, assistenter og logistikmedarbejdere har reelle chancer for at avancere op ad rangstigen.
Virksomheden vedtager politikken om Prioriteret intern formidling af ledige stillinger.
Før Lidl søger efter nye fagfolk på markedet, tilbyder de muligheder til sine egne medarbejdere, så de kan søge om forfremmelser eller overførsler til andre områder eller lokationer.
Kontinuerlige træningsprogrammer
Lidl investerer kraftigt i uddannelse. I 2022 var der mere end 450.000 timers træning tilbydes til samarbejdspartnerne.
Programmerne er tilpasset hver rolle og spænder fra operationel teknisk træning til lederkurser og udvikling af interpersonelle færdigheder.
Tilgængelige formater inkluderer:
- Personlig og online træning.
- Workshops om lederskab og teamledelse.
- Intern mentorordning med erfarne ledere.
- Sprog- og digitale færdighedskurser.
Denne løbende træning forbedrer ikke blot de professionelles daglige præstationer, men forbereder dem også til at påtage sig mere strategiske roller i organisationen.
Intern og international mobilitet
Et andet stærkt punkt er muligheden for geografisk og funktionel mobilitet.
En medarbejder kan starte i en lokal butik og til sidst flytte til det regionale tilsynsteam eller endda til hovedkontorerne, afhængigt af deres præstation og karrieremål.
Lidl, som en del af en koncern med tilstedeværelse i flere europæiske lande, åbner også døre til internationale muligheder, især for fagfolk inden for administration, IT, logistik og indkøb.
Klare evolutionære veje
I praksis kan progressionen følge baner som:
- Butiksoperatør → Assistent → Vagtleder → Butikschef → Regional supervisor.
- Lageroperatør → Lagerchef → Logistikchef.
- Administrativ samarbejdspartner → Områdekoordinator → Afdelingsleder.
Virksomheden tilbyder individuelle udviklingsplaner med periodiske præstationsvurderinger og konstant feedback. Dette hjælper medarbejderne med at vide præcis, hvad de skal forbedre for at avancere i deres karriere.
Lidls organisationskultur
Arbejde hos Lidl Spanien er at være en del af en virksomhed, der værdsætter mennesker. Med et segl Top Arbejdsgiver, virksomheden er forpligtet til mangfoldighed, ligeløn og inklusion.
Dens søjler omfatter:
- Kontinuerlig udvikling af samarbejdspartnerne.
- Stabile kontrakter, med professionel sikkerhed.
- Samarbejdsmiljø, sund og respektfuld.
- Bæredygtighed, med en reduktion på 46% i CO2-aftrykket inden for logistik.
- Engagement i mangfoldighed, som underskriver af Mangfoldighedscharteret.
Disse principper styrker rollen af Lidl som reference inden for personaleledelse i detailsektoren.
Konklusion: Hvorfor arbejde hos Lidl Spanien?
Hvis du leder efter en reel mulighed for vækst, med gode lønninger, solide frynsegoder og et miljø, der værdsætter medarbejdere, Lidl Spanien er en fremragende mulighed.
Virksomheden er i konstant vækst og søger engagerede fagfolk, der er klar til at bidrage og udvikle sig.
Med en forenklet ansøgningsproces og ledige stillinger i hele Spanien, Lidl repræsenterer et konkret og lovende valg for dem, der ønsker at gøre karriere i en solid og moderne organisation.
POPULÆRE EMNER
Skyscanner tilbyder billetter fra R$59.99
Oplev de fantastiske tilbud på Skyscanner-billetter, og sikre dig din næste rejse til priser fra R$59.99. Tjek muligheden ud!
Fortsæt med at læseDU KAN MÅSKE OGSÅ LIDE
GOV.BR-konto: hvordan man bevæger sig op til sølv- og guldniveauerne for at kunne hæve dine "glemte" penge
Fortsæt med at læse
Sådan søger du SBT ledige stillinger
SBT ledige stillinger er nu ledige, så kom og se, hvordan du søger hovedstillingerne. Tjek ud!
Fortsæt med at læse