I øjeblikket har det brasilianske tv-system, berømte SBT, mere end 6 tusind ansatte i sin arbejdsstyrke, og dette antal har en tendens til at stige med de nye ledige stillinger åbne.

De seneste måneder har tv-selskabet offentliggjort nye jobåbninger inden for forskellige områder og med forskellige stillinger at besætte inden for netværket. Hold øje med disse ledige stillinger!

Sílvio Santos åbner sin portefølje og tilbyder flere ledige stillinger til forskellige stillinger inden for SBT.

Så hvis du mangler et job, kan du kontakte virksomheden, fremvise dit CV og søge en af de mange ledige stillinger. 

De fleste ledige stillinger er tilgængelige i São Paulo, men specifikt i byerne Osasco, Jaú og Ribeirão Preto. Så indbyggere i regionen kan nu udarbejde deres CV'er til at deltage i udvælgelsen af SBT-stillinger.

I den forstand er det vigtigt at fremhæve, at nogle af de vigtigste fordele, som virksomheden giver sine medarbejdere, er: Madkupon, Madkupon, Transportvoucher, Læge- og tandlægehjælp, Dagplejehjælp og Livsforsikring. Afhængigt af den ledige stilling kan du modtage endnu mere end det. 

Tv-selskabet gjorde det også meget klart, at det arbejder med filosofien om mangfoldighed af ideer og tænker på en fremtid, hvor forskelligheder tilskynder til læring.

“Mangfoldighed er velkommen her! Vi tror på, at forskellene komplementerer hinanden og stimulerer et miljø med læring og udvikling for alle ansatte i SBT-familien”, rapporterede det brasilianske tv-system

TV rapporterede, at der er mere end 20 ledige stillinger ledige for denne udvælgelse nu, og vi har mere end 10 ledige stillinger, som nye fagfolk kan tilmelde sig. Se virksomhedens muligheder:

Interesserede i disse ledige stillinger kan direkte få adgang til virksomhedens hjemmeside og se, hvordan hele SBT-udvælgelsesprocessen fungerer.

Så for at registrere dit CV skal du blot gå ind på hjemmesiden og se efter muligheden "Arbejd hos SBT", som er i en af hjemmesidens menuer.

Derfor skal den interesserede sende sit CV indeholdende de oplysninger, som vi alle kender i forvejen. Dette omfatter blandt andet personlige og faglige oplysninger, tidligere erfaringer, færdigheder, akademisk baggrund.

Derefter skal virksomheden analysere dit CV og informere dig om de næste udvælgelsestrin. Altså hvis det er foreneligt med den stilling du ønsker. Ved du ikke, hvordan man skriver et godt CV endnu? Så tjek vigtige tips til at lave et godt og moderne CV nu!

Det er aldrig for sent at lære at lave et godt CV. Det er værd at huske på, at mange mennesker er på markedet, men stadig ikke ved, hvordan man udarbejder et godt dokument, hvis de har brug for det.

Så vi vil give dig nogle tips til at gøre dette. Tjek det ud:

I øjeblikket analyserer personaleledere nye CV'er meget ofte og har ikke tid til at analysere hver enkelt i detaljer. Så du skal præsentere dine oplysninger direkte og uden at slå rundt.

Når du rapporterer dine faglige færdigheder, så tænk på at besvare følgende spørgsmål: "hvorfor skal SBT ansætte mig?" Derfor bør du fremhæve færdigheder, der vil lægge sig op i arbejdsmiljøet og ikke rose dig selv.

Selvom din stilling ikke kræver ekstra uddannelse, er det altid mere attraktivt for en virksomhed at ansætte en, der har viden ud over det nødvendige. Så vær altid opmærksom på at tilegne dig nye færdigheder, der er relevante for dit job, og medtag dette i dit CV for at skille sig ud.

I henhold til Consolidation of Labor Laws (CLT) er SBT ansvarlig for at garantere følgende fordele for sine ansatte: 

Det er værd at huske på, at alle medarbejdere er berettiget til ovennævnte fordele takket være konsolideringen af arbejdslovgivningen. Der er dog intet, der forhindrer SBT i at ændre nogle regler afhængigt af ansættelsesprocessen og den stilling, du vil besætte på tv-nettet, for eksempel kan der måske ansættes en praktikant som vikar.

I dette tilfælde behøver virksomheden ikke at give forhåndsmeddelelse om kontraktens ophør, da de vil vide, hvor længe deres ansættelse i det pågældende firma vil vare. Derfor kan det være nødvendigt at justere nogle regler, når der indgås kontrakt med en ny medarbejder.