Procurando a melhor vaga para você...

O McDonald's tem vagas de atendente até gerente para todas as idades!

Veja agora como fazer para se candidatar e fazer parte da equipe do McDonald's em sua cidade!

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O trabalhador no McDonald's tem a oportunidade de ganhar um salário inicial mais alto dependendo do cargo que preencha e ainda ganha recompensas conforme o desempenho. São mais de 4 mil vagas a serem preenchidas em várias cidades e a aplicação é totalmente online.

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Está na hora de melhorar a sua jornada profissional. Veja os benefícios que o MCDonald's oferece:

Plano de saúde para os funcionários;

Refeição no local grátis;

Horário flexível;

Plano de aposentadoria.

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Ainda que você não tenha experiência, o McDonald's oferece vagas de emprego com cargos para todos os perfis! E você pode escolher de acordo com a sua região.

Para conseguir tomar uma decisão mais direta e clara, você apenas precisa aprender as vantagens e desvantagens de trabalhar no McDonald's. Veja quais são abaixo!

Vantagens a considerar:

Plano de aposentadoria: se você deseja trabalhar no McDonald's, saiba que pode usufruir de um plano de aposentadoria. Dessa forma, não precisa se preocupar com nada, basta deixar a empresa te ajudar.
Horário flexível: os horários de trabalho no McDonald's nunca são fixos, portanto, você deve esperar horários diferentes todos os dias.
Folga remunerada: se você pensa em candidatar-se no McDonald's, provavelmente quer saber como serão as folgas. Quando você folgar nesta empresa, continuará sendo pago, mas apenas pelas folgas dentro do seu horário; se faltar ao trabalho, não será remunerado.
Seguro dental: todo mundo precisa de um seguro dental. Trabalhando no McDonald's, você poderá ter um seguro dental para você e sua família.
Plano de saúde: quer finalmente ter acesso a um bom plano de saúde? Caso preencha uma das vagas no McDonald's, terá um plano de saúde familiar gratuito.

Ulemper at overveje:

Salário inicial baixo: infelizmente, como em qualquer empresa de fast-food, se você começar do zero não terá um salário alto.
Carga horária elevada: o McDonald's é uma das franquias de fast-food mais famosas do mundo inteiro. Logo, todos os dias vão haver filas e filas de pessoas para atender.
Trabalho pesado: sendo uma franquia de fast-food, o trabalho será mais pesado. Principalmente nas horas de pico como almoço e jantar.

Os cargos no McDonald's vão desde aprendiz de restaurante, atendente de restaurante, atendente part time, embaixador da experiência do cliente, gerente de plantão trainee, técnico de manutenção até banco de Talentos/Atendente de Restaurante PcD.

O McDonald's, sendo uma das maiores franquias do mundo, promove uma cultura de diversidade em sua empresa. Isso é algo que a empresa valoriza profundamente. Todos os níveis de liderança e franqueados trabalham pela igualdade.

Sim, o McDonald's oferece oportunidades de crescimento. Ao ingressar no McDonald's, você pode começar do zero, mas com o treinamento adequado, você tem a chance de avançar e progredir em diferentes cargos.

No McDonald's, o processo seletivo envolve diversas etapas. A candidatura online representa 67% da avaliação, a entrevista presencial contribui com 23%, e 5% adicionais podem ser atribuídos caso você seja indicado por um funcionário da empresa.

Para se inscrever nas vagas disponíveis, os candidatos devem visitar o site de oportunidades de carreira da McDonald's e seguir o procedimento de candidatura, o qual envolve completar um formulário e enviar o currículo diretamente através do site. Mas, se quiserem mais chances de conseguir o trabalho, vale a pena ver o nosso conteúdo.

Trabalhar na indústria do fast-food não é para todas as pessoas, e é por isso que hoje queremos te apresentar outra opção que vem ganhando espaço do mercado.

É possível ser entregador do Mercado Livre e ter ganhos diários. E o melhor? Já temos um conteúdo preparado para te explicar todo o processo de candidatura.

São muitas vagas disponíveis em regime autônomo para quem quer cumprir os próprios horários e ser o seu próprio chefe. Clique logo abaixo e confira.

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