I øjeblikket er Banco Santander og hele dets økosystem en af de største finansielle virksomheder i landet, og på grund af dette har de strukturen til at fremme Santander Young Apprentice Program.

Hvis du er en uerfaren ung person eller kender en mellem 14 og 22 år, der søger job, kan Santander Young Apprentice Program redde dig lige nu!

Banco Santander åbnede sin første afdeling i 1857 i Spanien. Det var først i 1982, at gruppen ankom til Brasilien og har siden da været blandt landets vigtigste finansielle institutioner.

Desuden er Brasilien blandt alle dets driftslande det, der genererer mest overskud til Santander-koncernen. På grund af dette ser investorerne positivt på vores land og skaber ofte muligheder. 

Banken har i dag omkring 14.000 filialer spredt ud over Europa, men en stor del er også i Brasilien. For at understøtte dette driftsnetværk har virksomheden mere end 180 tusind ansatte. 

På denne måde kan vi se, at Santander ikke er en amatør, når det kommer til ventures, og derfor er der mange fordele ved Santander Young Apprentice Program.

Generelt er mellemstore og store brasilianske virksomheder forpligtet til at have mellem 5% og 15% lærlinge i deres arbejdsstyrke. Så ledige stillinger for unge lærlinge er åbne.

Kom og se, hvordan Santander Young Apprentice Program fungerer!

I lighed med lærlingeuddannelsen i andre virksomheder er hovedformålet med Young Apprentice hos Santander at udvikle unge mennesker og teenagere professionelt. 

Disse nye arbejdere er normalt mellem 14 og 22 år og begynder formelt at arbejde med en særlig ansættelseskontrakt. Unge skal i den forstand have kortere arbejdstid end normalt og deltage i uddannelse. 

Generelt gælder det for ledige stillinger i pengeinstitutter, at lærlinge normalt påtager sig opgaver både i virksomhedens administrative sektor og i kundeservicesektoren. Således er nogle af Santander-lærlingens hovedaktiviteter følgende:

Ud over at arbejde i disse aktiviteter skal lærlinge deltage i kurser og træning for at udvikle sig i det faglige miljø. 

Derfor har unge fagfolk, udover at arbejde og garantere en månedlig indkomst, chancen for at demonstrere deres service og opnå en effektiv kontrakt efter lærlingeperioden.

Santander oplyste ikke præcist, hvor mange pladser der er ledige, så vi kan ikke definere, hvor mange personer der vil deltage i programmet. Men jo hurtigere du ansøger, jo større chance har du for at blive ansat. 

Tilmelding er åben for alle unge, men det er nødvendigt for at opfylde nogle grundlæggende betingelser, som ved andre ledige stillinger. 

I denne forstand er betingelserne for at deltage i udvælgelsen til Santander Young Apprentice som følger:

Så dette er hovedreglerne for alle, der er interesserede i at deltage i Santanders unge lærlinge-program. 

Uanset om det er i Santander-uddannelsen eller andre, har ansættelsesfirmaet pligt til at underskrive lærlingens arbejdskort. Den unge skal med andre ord arbejde med en formel kontrakt og have ret til stort set alt, hvad loven giver ansatte. 

Læringsloven giver mulighed for disse betingelser lige i begyndelsen af sin tekst, hvor den siger følgende:

§ 428 "§ 1^O Lærlingekontraktens gyldighed forudsætter en note i Beskæftigelses- og Socialsikringskortet, lærlingens indskrivning og skolegang, hvis vedkommende ikke har afsluttet grunduddannelsen, og optagelse i en læreuddannelse udviklet under vejledning af en enhed, der er kvalificeret i teknisk-faglig uddannelse. metodisk.”

På denne måde omfatter en lærlings rettigheder arbejdstagerrettigheder og også de fordele, som Santander giver sine ansatte. Så tjek de vigtigste ud:

Under alle omstændigheder er en af de bedste fordele ved at være ung lærling, at du har mulighed for at blive ved med at forbedre dig selv, mens du arbejder. Det er således ved udløbet af din kontrakt muligt at opnå en fast stilling i virksomheden. 

Det er, hvad der sker for mange unge, som udmærker sig i lærlingeuddannelser og fortsætter uddannelsen, selv efter at de har sikret sig beskæftigelse. 

Med andre ord, de, der ikke bliver indkvarteret, har en tendens til at vokse mere og mere i virksomheden og nå højere og vigtigere stillinger inden for erhvervsadministration.

Kort fortalt siger loven, at Den Unge Lærling skal have mindstetimeløn i alle kontraktsager. Dette er det laveste beløb, en lærling kan modtage i henhold til deres ansættelseskontrakt. 

Ud fra dette varierer værdien af lønnen afhængig af det antal timer, lærlingen arbejder i sin daglige vagt. Således modtager Santander Young Apprentice omkring R$820/måned, 6 timers arbejdsdag og mindstetimelønnen taget i betragtning. 

Det er værd at huske på, at denne værdi kan stige, når vi tænker på de transport- og madkuponer, som banken uddeler til sine lærlinge i langt de fleste kontrakter.