På mindre end 10 minutter, vil du vide hvordan du:

Ansøgningsprocessen er enkel og udelukkende online. Ansøgninger skal indsendes direkte på virksomhedens officielle hjemmeside:

Ansøgninger er gratis og involverer ingen mellemled. Alle processer håndteres af Mercadonas eget HR-team.

Mercadonas lønpolitik er en stor attraktion for dem, der søger stabilitet og fair løn. Startlønningerne er allerede over branchens gennemsnit og stiger gradvist med ancienniteten.

Se nogle eksempler på lønninger i forskellige regioner i Spanien:

Efter fire år i virksomheden kan lønnen stige med op til 72% i forhold til den oprindelige værdi, noget der selv er blevet rost af publikationer som Financial Times.

Virksomheden går ud over løn for at sikre gode vilkår for sine medarbejdere. De vigtigste fordele inkluderer:

Kravene varierer afhængigt af stillingen, men virksomheder er generelt åbne omkring deres krav. Nogle eksempler:

I alle tilfælde værdsætter virksomheden engagerede fagfolk med gode teamwork-evner og villighed til at vokse med organisationen.

Mercadona skiller sig ud ved sin klare interne forfremmelsespolitik. Det betyder, at det er muligt at starte i en stilling på begynderniveau og med god præstation avancere til stillinger med større ansvar over tid.

I 2024 tilbød virksomheden mere end 4 millioner timers intern træning og forfremmede mere end 2.200 medarbejdere inden for forskellige områder. 

Der implementeres professionelle udviklingsprogrammer i alle filialer og tilpasses sektoren (butikker, logistikcentre, kontorer, IT).

For eksempel kan en medarbejder, der starter som lagerfører, med årene blive sektionsleder, butikschef eller endda bevæge sig ind i tekniske områder som indkøb eller informationsteknologi.

Denne strukturerede karriereplan er en af grundene til, at virksomheden har en lav medarbejderomsætning og en kultur præget af intern anerkendelse.

Virksomhedens kultur er kundecentreret, men den værdsætter også tydeligvis sine medarbejderes rolle. Mercadona fokuserer på:

Med over 1.600 butikker i Spanien og cirka 100.000 ansatte er Mercadona en af de største private arbejdsgivere i landet. Virksomheden opererer også i Portugal, hvor den allerede har 7.000 ansatte.

Dens forretningsmodel, baseret på geninvestering af overskud, muliggør øget ledige stillinger, forbedret infrastruktur og en styrket intern kultur uden at være afhængig af eksterne beslutninger.

Derudover har Mercadona et stærkt fokus på bæredygtighed, regionale investeringer og uddannelsesprogrammer, der bidrager til at styrke den lokale økonomi, især i områder som Castilla y León, De Baleariske Øer og Valencia.

I betragtning af alt, hvad der præsenteres, er det en solid mulighed at arbejde hos Mercadona for dem, der søger god løn, en karrierevej og stabile fordele. 

Virksomheden kombinerer tradition med innovation og forbliver konkurrencedygtig, samtidig med at den fokuserer på sine medarbejderes velbefindende.

Med hundredvis af ledige stillinger i forskellige regioner og med forskellige profiler tilbyder virksomheden reelle muligheder for dem, der er villige til at engagere sig og udvikle sig professionelt.

Hvis du leder efter en praktisk løsning til at udvikle din karriere i Spanien, er det værd at besøge Mercadonas hjemmeside, undersøge de ledige stillinger og ansøge.

Et godt CV og en vilje til at lære kan være de første skridt på en lovende vej.