Hvis du utrætteligt leder efter en jobmulighed og stadig ikke ved præcis, hvordan du løser dette problem, har Gupy ledige stillinger, der kunne være en god løsning!

Lad være med at sidde stille og vente på en chance for at falde ned fra himlen. Tjek i stedet alt om dette værktøj, der hjælper tusindvis af fagfolk fra hele Brasilien lige nu!

På det seneste har vi oplevet store fremskridt inden for teknologi og også skabe digitale løsninger til mange ting, men nogle problemer fortsætter med at gentage sig.

En af dem er manglen på job eller endda svært ved at finde ledige stillinger. Faktisk er der mange markedsmuligheder. Men vi ser ofte ikke muligheden i disse dør-til-dør-søgninger. 

For at redde folk, der har brug for nyt arbejde, er Gupy en digital platform, der samler forskellige jobmuligheder for alle de stillinger, områder og virksomheder, du kan forestille dig. 

Det er med andre ord din chance for at finde det ideelle job uden at skulle forlade hjemmet. Det er rigtigt, al forskning sker fra din sofa.

Gupy har været på jobmarkedet i nogle år, men specifikt i udvælgelsesprocesserne. I øjeblikket bruger hundredvis af virksomheder på det nationale marked hjemmesiden til at udføre deres ansættelser online.

Så du skal sandsynligvis gennemgå en Gupy-udvælgelsesproces for at få dit job, hvis du søger på et jobsted.

Denne rekrutteringssoftware får mere og mere støtte fra virksomheder, der ønsker at udføre udvælgelsesprocesser online. Se hvordan det hele fungerer!

I øjeblikket er denne udvælgelsesprocesplatform den vigtigste mulighed for virksomheder, der annoncerer deres ledige stillinger på internettet på sider som LinkedIn, Infojobs og andre.

Så hvis du allerede har ledt efter ledige stillinger på internettet, som de fleste brasilianere, skal du allerede være stødt på en udvælgelsesproces, der administreres af virksomheden. 

Generelt, da det har et stort antal virksomheder og har været på markedet i nogle år, er Gupy en meget pålidelig virksomhed. I dette tilfælde kan du stole på dine oplysninger uden at sætte dig selv i fare.

Dette system dukkede op i 2015 og har siden da hjulpet mange virksomheder med den indledende screening af CV'erne for fagfolk, der ønsker at deltage i udvælgelsen. 

Ifølge nogle data nåede Gupy frem til det resultat, at en tredjedel af de professionelle, der er udvalgt af systemet, er ansat.

Desuden indså administrationspersonalet også, at næsten 90% af ansættelser sker med personer, der er blandt de 25 bedste stillinger i Gupys rangering for en ledig stilling.

Disse resultater viser, at Gupy, udover at være meget pålidelig, har en tendens til at få stor nøjagtighed, når det kommer til at rangordne kandidater til en ledig stilling.

Som vi hidtil har set, er systemet en Human Resources-løsning til virksomheder, der ønsker at forenkle udvælgelsen af nye medarbejdere.

Alligevel er Gupy ikke ansvarlig for at definere stadierne i en jobudvælgelse, indtil kandidaten opnår den endelige kontrakt.

Det fungerer sådan: Virksomheden, der ønsker at ansætte, skal formulere, hvordan den vil gennemføre udvælgelsesprocessen, og Gupy styrer alle faser som aftalt.

Under alle omstændigheder er nogle trin ret almindelige i disse processer. På grund af dette kan vi fremhæve følgende trin som praktisk taget sikre i optagelse:

Vær opmærksom på, at der kan opstå andre skridt og udfordringer på din vej til dit ideelle job, men intet af dette vil være nok til at få dig ud af stillingen.

Ydermere, ligesom der er nogle mere komplicerede processer, er der også nogle, der er enklere, hurtigere og nemmere.

Samlet set bruger et par tusinde virksomheder Gupy til at styre deres udvælgelsesprocesser. Så gupy selv leverer ikke ledige stillinger, men hjælper virksomheder med at ansætte til de stillinger, de har brug for.

Derfor er det almindeligt, at udvælgelsesprocessoftware tager sig af optagelser til forskellige stillinger, blandt hvilke vi kan fremhæve:

Ifølge nogle undersøgelser er disse de mest eftertragtede ledige stillinger i Brasilien og er også dem med flest åbne stillinger på arbejdsmarkedet. 

Nogle af dem er tidlige karrierestillinger, der har lavere lønninger, omkring R$1212 til R$2 tusind. Men dette kan ændre din virkelighed.

Det er klart, at det er meget mere interessant at vælge online udvælgelsesprocesser end at gå fra dør til dør og levere dit CV. Det skyldes, at du, udover at nå et lille område af tilbud, ofte spilder dage og uger på at søge efter få jobåbninger.

Det er også værd at nævne, at med online processer, som Gupy gør, er det meget nemmere at deltage i en, to eller flere ansøgninger samtidigt. Dette sparer dig tid og er meget mere effektivt. 

Tjek nogle af de vigtigste fordele ved at bruge Gupy:

I lyset af dette blev det meget tydeligt, at online udvælgelsesprocesser er meget mere fordelagtige end den gamle måde at søge job på.

Men også, intet forhindrer dig i at gå til virksomheder og også bruge internetværktøjer til at finde den ideelle ledige stilling.

Se, hvordan du bruger Gupy til din fordel lige nu med vores anden anbefalede artikel. Klik og benyt lejligheden til at holde dig opdateret med alle oplysninger for at tilmelde dig!