Unge lærlinge begynder at arbejde som kun 14-årig og tjener allerede høje lønninger og mulighed for at fortsætte med at studere og forbedre deres professionelle karriere.

Ydermere har mange chancen for at blive effektivt ansat efter den to-årige kontrakt som lærling og på den måde kan de nå stadigt større højder. Se hvordan du tilmelder dig!

Young Apprentice Programme er en anderledes form for professionel kontrakt, som lærlingeloven har garanteret i mere end 20 år. Lov nr. 10097 oplyser, at denne arbejdsordning skal inkluderes i arbejds- og socialsikringskortet (CTPS) samt andre kontrakter.

Se hvad lærlingeloven siger i artikel 428:

"Kunst. 428. En lærekontrakt er en særlig ansættelseskontrakt, der er aftalt skriftligt og tidsbegrænset, hvori arbejdsgiveren forpligter sig til at sikre, at personer over fjorten og under atten år, der er tilmeldt en læreuddannelse, får metodisk teknisk-faglig uddannelse. , der er forenelige med deres fysiske, moralske og psykologiske udvikling, og lærlingen til med iver og flid at udføre de opgaver, der er nødvendige for denne uddannelse."

I denne forstand er det for at være en ung lærling nødvendigt at overholde standarderne og lede efter en virksomhed, der har denne type ledige stillinger, da de alle skal have mellem 5% og 15% lærlinge i personale. Så tjek kravene for at være ung lærling!

For at være en ung lærling er det nødvendigt at overholde nogle minimumsbetingelser, de er: 

Endvidere kan kontrakten som Ung Lærling, selvom den varer to år, ophøre, hvis den ansatte ikke opfylder sine forpligtelser.

Derfor er det nødvendigt for at fortsætte med at være lærling og opfylde dine pligter:

Generelt kan du tilmelde dig direkte hos de virksomheder, der ansætter lærlinge, men det er også muligt at kontakte andre hjemmesider.

I øjeblikket er der nogle digitale og fysiske virksomheder, der analyserer CV'er og målretter ledige stillinger for lærlinge og andre arbejdere.

Derfor kan du henvende dig til en hvilken som helst af disse virksomheder, registrere dit CV og din interessestilling for at konkurrere om en ledig stilling. 

Det er værd at huske på, at det er nødvendigt at registrere sig med oplysninger som navn, e-mail, fødselsdato og andre generelle data. 

Derudover kan du ansøge direkte på hjemmesiden for den virksomhed, der tilbyder stillingen, hvis du er opmærksom på denne mulighed.

I dette tilfælde er de store banker dem, der står øverst på listen over de mest konkurrencedygtige, de er:

En stor finansiel institution, der i øjeblikket tilbyder pladser til lærlinge, der gerne vil forfølge en karriere i finanssektoren. På deres hjemmeside oplyser de alle betingelser for dem, der ønsker at blive medlem af virksomheden. Så bare gå ind og tjek det ud!

Det tilbyder et stort karriereperspektiv for sine lærlinge, samt store fordele lige fra den oprindelige kontrakt som juridisk lærling. Desuden kan du på virksomhedens hjemmeside stille spørgsmål, du måtte have om, hvordan programmet fungerer, og også tilmelde dig.

Endnu en mulighed for en privat finansiel institution, der har opereret i Brasilien i årevis og har stor anerkendelse. Santander tilbyder også mellem 5% og 15% af sine ledige stillinger for lærlinge, og det er muligt at søge en af dem via hjemmesiden.

Du kan tjekke alle betingelserne for at blive medlem af Itaú-teamet gennem virksomhedens officielle hjemmeside, bare tilmeld dig og vent på de næste udvælgelsesstadier

En af de største offentlige banker i landet og garanterer også mange muligheder for dem, der ønsker at starte deres karriere inden for bank. I denne forstand skal du tilgå hjemmesiden og tilmelde dig for at deltage i Lærlingeprogrammet.