في الوقت الحالي، يعد بنك سانتاندير ونظامه البيئي بأكمله من بين أكبر الشركات المالية في البلاد، وبسبب هذا، لديهم الهيكل اللازم للترويج لبرنامج سانتاندير للمتدربين الشباب.

إذا كنت شابًا عديم الخبرة أو تعرف شخصًا يتراوح عمره بين 14 و22 عامًا ويبحث عن عمل، فإن برنامج المتدربين الشباب في سانتاندير يمكن أن ينقذك الآن!

افتتح بنك سانتاندير أول فرع له عام ١٨٥٧ في إسبانيا. ولم تصل المجموعة إلى البرازيل إلا عام ١٩٨٢، ومنذ ذلك الحين، أصبحت من المؤسسات المالية الرائدة في البلاد.

علاوةً على ذلك، تُعدّ البرازيل من بين جميع الدول التي تعمل فيها مجموعة سانتاندير الأكثر ربحية. ولذلك، ينظر المستثمرون إلى بلدنا بإيجابية، ويحرصون على خلق فرص استثمارية باستمرار. 

يمتلك البنك حاليًا حوالي 14,000 فرع منتشرة في جميع أنحاء أوروبا، ويوجد جزء كبير منها أيضًا في البرازيل. ولدعم هذه الشبكة التشغيلية، توظف الشركة أكثر من 180,000 موظف. 

ومن ثم، يمكننا أن نرى أن بنك سانتاندير ليس هاوياً عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال، ولهذا السبب هناك العديد من المزايا لبرنامج المتدربين الشباب في سانتاندير.

بشكل عام، يُشترط على الشركات البرازيلية المتوسطة والكبيرة أن يكون لديها ما بين 51 و151 متدربًا ضمن طاقمها. ولذلك، تتوفر فرص عمل للمتدربين الشباب.

تعالوا وشاهدوا كيف يعمل برنامج المتدربين الشباب في بنك سانتاندير!

على غرار برامج التدريب المهني في الشركات الأخرى، فإن الهدف الرئيسي لبرنامج المتدربين الشباب في سانتاندير هو تطوير الشباب والمراهقين مهنيا. 

تتراوح أعمار هؤلاء العمال الجدد عادةً بين 14 و22 عامًا، ويبدأون العمل رسميًا بموجب عقد عمل خاص. في هذا السياق، ينبغي أن يعمل الشاب ساعات عمل أقل من المعتاد، وأن يشارك في برامج تدريبية. 

بشكل عام، بالنسبة لوظائف البنوك، يتولى المتدربون عادةً مهامًا في كلٍّ من القطاع الإداري للشركة وخدمة العملاء. لذلك، تتمثل بعض الأنشطة الرئيسية لمتدرب سانتاندير فيما يلي:

بالإضافة إلى العمل على هذه الأنشطة، يجب على المتدربين المشاركة في الدورات والتدريبات لتطوير أنفسهم في البيئة المهنية. 

ولذلك، بالإضافة إلى العمل وتأمين دخل شهري، يتمتع المهنيون الشباب بفرصة إثبات أنفسهم والحصول على عقد دائم بعد فترة تدريبهم.

لم يُحدد بنك سانتاندير عدد الوظائف الشاغرة بدقة، لذا لا يُمكننا الجزم بعدد الأشخاص الذين سيتم قبولهم في البرنامج. مع ذلك، كلما تقدّمتَ مُبكرًا، زادت فرصك في التوظيف. 

التقديم مفتوح لجميع الشباب، ولكن من الضروري تلبية بعض المتطلبات الأساسية، تمامًا كما هو الحال مع فرص العمل الأخرى. 

وفي هذا الصدد، فإن متطلبات المشاركة في عملية اختيار المتدربين الشباب في بنك سانتاندير هي كما يلي:

هذه هي القواعد الرئيسية لأي شخص مهتم بالمشاركة في برنامج المتدربين الشباب في سانتاندير. 

سواءً كان برنامج سانتاندير أو غيره، تلتزم الشركة المتعاقدة بتسجيل عمل المتدرب في تصريح عمله. بمعنى آخر، يجب على الشاب العمل بموجب عقد عمل رسمي، وأن يتمتع بجميع الحقوق التي يوفرها القانون للموظفين الدائمين. 

وقد حدد قانون التدريب هذه الشروط في بداية نصه، حيث ينص على ما يلي:

المادة 428 "§ 1^ال يشترط لصحة عقد التدريب التسجيل في بطاقة العمل والتأمينات الاجتماعية، والتحاق المتدرب بالمدرسة وحضوره فيها إذا لم يكمل تعليمه الأساسي، والالتحاق ببرنامج تدريب مهني تم تطويره تحت إشراف جهة مؤهلة في مجال التدريب التقني المهني المنهجي.

لذلك، تشمل حقوق المتدربين حقوق العمل والمزايا التي يقدمها بنك سانتاندير لموظفيه. وفيما يلي أهمها:

على أي حال، من أهم مزايا كونك متدربًا شابًا هي فرصة مواصلة تطوير مهاراتك أثناء العمل. وبالتالي، عند انتهاء عقدك، يمكنك الحصول على وظيفة دائمة في الشركة. 

وهذا ما يحدث لكثير من الشباب الذين يتفوقون في برامج التدريب ويستمرون في تطوير مهاراتهم حتى بعد تأمين فرص عمل. 

بعبارة أخرى، فإن أولئك الذين لا يصبحون راضين عن أنفسهم يميلون إلى النمو أكثر فأكثر داخل الشركة والوصول إلى مناصب أعلى وأكثر أهمية في إدارة الأعمال.

باختصار، ينص القانون على وجوب حصول المتدربين الشباب على الحد الأدنى للأجر بالساعة في جميع حالات العقود. وهذا هو أقل مبلغ يمكن أن يتقاضاه المتدرب بموجب عقد عمله. 

بناءً على ذلك، تختلف مبالغ الرواتب وفقًا لعدد ساعات عمل المتدرب يوميًا. وبالتالي، يتقاضى المتدرب الشاب في سانتاندير حوالي 14820 ريالًا برازيليًا شهريًا، مع الأخذ في الاعتبار يوم عمل مدته 6 ساعات والحد الأدنى للأجر بالساعة. 

ومن الجدير بالذكر أن هذا المبلغ يمكن أن يزيد عندما نأخذ في الاعتبار بدلات النقل والوجبات التي يقدمها البنك لمتدربيه في الغالبية العظمى من العقود.